Bilan Accompagnement 24H

14 heures

Objectifs

Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel ou de formation. Sur le plan personnel, le bilan de compétences peut être un vecteur de négociation pour un emploi, une formation ou pour votre évolution de carrière

Déroulement en 3 phases

Phase préliminaire

• Prise de contact pour faire connaissance • Présentation de la démarche, des méthodes et délais • Analyse du besoin • Choix de la prestation et demande de financement • Échanges d’informations et présentation de la prestation • Définition et analyse des objectifs • Confirmation et engagement dans la démarche

Phase d'investigation

• Analyse de la trajectoire professionnelle, personnelle et mise en évidence des expériences • Exploration et identification des valeurs • Travail sur les priorités au niveau personnel et professionnel • Identification des valeurs principales au travail • Inventaire et analyse du parcours personnel, professionnel et de formation • Analyse de l’écart entre l'image de soi et le regard des autres • Échanges autour des résultats de l'inventaire de personnalité • Mise en perspective des compétences en lien avec le projet • Émergence des points forts et axes d’amélioration

Phase de conclusion

• Construction du projet • Élaboration du plan d'actions • Synthèse finale

Public et prérequis

Public concerné

Aucun prérequis – accompagnement basé sur le volontariat de la personne. Adultes souhaitant faire le point sur son parcours professionnel et définir un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle. Salariés du secteur privé Travailleurs indépendants Agents du secteur public (fonctionnaires ou contractuels) quelle que soit votre fonction publique État, territoriale, hospitalière Demandeurs d'emploi.

Statistiques

(en cours)

Taux de réussite

(en cours)

Taux de satisfaction